মূল পাঠ অধ্যায় আটাত্তর: পুনরায় পরিকল্পনা

শাও লিনের পরিকল্পনা তিনজন নতুন শতাব্দীর বিশ্ববিদ্যালয় ও গবেষণা সম্পন্ন মানুষের কাছে অত্যন্ত বিশৃঙ্খল মনে হলো। শুধু সেনাবাহিনীতেই নয়, সাধারণ জনগণ ও কর্মকর্তাদের ব্যবস্থাপনায়ও তাঁর পদ্ধতিতে প্রচুর দুর্বলতা ছিল। অবশ্য, তাঁরা বুঝতে পারলেন, সেনাবাহিনীর মানুষ সাধারণত সরলভাবে সমস্যার সমাধান খোঁজে, জটিলতা পছন্দ করে না, তাদের কাছে বলপ্রয়োগই শেষ কথা। কিন্তু মানুষ তো বদলায়, বিশেষ করে শাও লিনের মতো একজন, যিনি ভারতীয়দের চামড়া পরে থাকা হলুদ মানুষ, অথচ শাসন করছেন বিশ হাজারেরও বেশি শ্বেতাঙ্গ এবং ভারতীয়কে—কখন যে সমস্যার উদ্ভব হবে, তার ঠিক নেই।

তাই, ইউ শাও নেতৃত্বে, ঝাও মেংহাই ও ইউ ওয়ের সঙ্গে, শাও লিনের সব পরিকল্পনা বাতিল করে, তাঁরা নতুন এক উত্থান পরিকল্পনা তৈরি করলেন। শাও লিন, যিনি একটু সরলপ্রাণ, কিছু নিরর্থক পরামর্শ দেওয়ার পর, তিনজনের চাপে পেছনের কাজে পাঠানো হলেন—অর্থাৎ রান্নার দায়িত্বে। তিনজন মিলে এক সপ্তাহ ধরে গুদামে থেকে, গোসল না করে, প্রায় না ঘুমিয়ে, ও অনিয়মিত খেয়ে, প্রাথমিক পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণ করলেন।

শাও লিন যেহেতু তাঁর ভিটেমাটি কোম্পানির নামে তুলে ধরেছেন, তাই আগে প্রকৃতপক্ষে কোম্পানির কাঠামো গড়ে তোলা প্রয়োজন। এতে অন্তত শ্বেতাঙ্গ ও ভারতীয়দের বিভ্রান্ত করা যাবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, একটি সুস্পষ্ট কাঠামো তৈরি হবে, যেখানে প্রত্যেকে তাঁর অবস্থান ও কর্তব্য জানতে পারবে, এবং প্রত্যাশা তৈরি হবে, যা প্রচণ্ড উদ্যম জোগাবে। পদবিন্যাস খুব কঠিন নয়, আধুনিক কোম্পানি ও ইতিহাসের ইস্ট ইন্ডিয়া কোম্পানির মিশ্রণে, সহজেই ব্যবস্থাপনাযোগ্য।

পরিবর্তিত ইয়ানহুয়াং বাণিজ্য কোম্পানিতে, কেবল একটি চেয়ারম্যানের পদ থাকবে, যা সর্বোচ্চ সম্মানের আসন—এটি শাও লিনের জন্যই। চেয়ারম্যানের নিচে থাকবেন কুড়ি জন নির্বাহী পরিচালক; খাদ্য, বস্ত্র, বাসস্থান ও চলাচল—চারটি বিভাগে, প্রত্যেকটিতে পাঁচজন করে। এত পদ সৃষ্টি করার উদ্দেশ্য ক্ষমতা ভাগ করা নয়, বরং ভবিষ্যতের কৃতীজনদের জন্য সম্মানজনক পদ সংরক্ষণ। প্রত্যেক পাঁচজনের একজন তাঁদের নেতা, অধিকাংশ ক্ষমতা তাঁর হাতে কেন্দ্রীভূত।

নির্বাহী পরিচালকদের নিচে তিনশো ম্যানেজারের পদ থাকবে, প্রত্যেকে একেকটি শহরের প্রশাসনিক দায়িত্বে। তবে, শহর গড়ে উঠলে তবেই এ পদ দেওয়া হবে। একজন ম্যানেজার সর্বাধিক দশ হাজার মানুষের দেখভাল করতে পারবে, তার বেশি হলে নতুন ম্যানেজার নিয়োগ হবে। এই সংখ্যা স্থির নয়। ভবিষ্যতে, এঁরা শহর বা গ্রামের প্রধান হবেন, দেশ প্রতিষ্ঠার পর তাঁদের কাজের ভিত্তিতে পদ ভাগ হবে।

ম্যানেজারের নিচে এলাকা ম্যানেজার, দলনেতা, উপদলনেতা ইত্যাদি সুক্ষ পদ থাকবে, সংখ্যা প্রয়োজন অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। যত উঁচু পদ, তত ভালো সুযোগ-সুবিধা। একজন ম্যানেজার বছরে অন্তত পঞ্চাশ লাখ বেতন পাবেন। নানা সুবিধা মিলে, এ পদ ঔপনিবেশিক অভিজাতদেরও আকাঙ্ক্ষার বিষয় হবে।

শাও লিনের কাছে এ পরিকল্পনা অতিরিক্ত বড় রকমের ও কিছুটা অবাস্তব মনে হলো। কিন্তু ইউ ওয়ে তিনজনের জোরাজুরিতে এ পরিকল্পনা পাশ হলো। উচ্চপদ স্থির করে রাখলে অধীনদের মধ্যে প্রতিযোগিতার মানসিকতা তৈরি হয়—দুর্লভ বস্তু মহামূল্যবান, তাই সবাই বেশি কৃতিত্ব অর্জনে উদগ্রীব হবে।

ব্যবস্থাপনা ছাড়াও, কোম্পানির সামনে জরুরি কিছু কাজ রয়েছে। তিনজনের মতে, বর্তমান ইয়ানহুয়াং নগর প্রাথমিক সংগ্রামের জন্য উপযুক্ত নয়। প্রথমত, এটি ভবিষ্যতের ইংরেজ-ফরাসি উপনিবেশিক দ্বন্দ্বের কেন্দ্রস্থল, দ্বিতীয়ত, আশেপাশে প্রাকৃতিক সম্পদের ভাণ্ডার নেই। তাঁদের পছন্দের স্থান ইউকন অঞ্চল। সেখানে এখনও ভারতীয়রা আধিপত্য করে, এবং বহু দশক ধরে তাই থাকবে।

ইউকন কানাডার তিনটি অঞ্চলের একটি, পশ্চিমউত্তরে অবস্থিত। ইউরোপীয়রা আসার আগে এটি ছিল ভারতীয়দের বসতি। অঞ্চলটি খনিজে সমৃদ্ধ, উনিশ শতকের স্বর্ণ খননের জোয়ারে ইউকনের খনিশিল্প দ্রুত বিকশিত হয়ে স্থানীয় অর্থনীতির ভিত্তি হয়ে ওঠে। এখানে প্রধানত সোনা, রূপা, তামা ও সীসা পাওয়া যায়।

তবুও, যেহেতু শাও লিন ইতিমধ্যে ইয়ানহুয়াং নগর গড়ে তুলেছেন, এবং সে যুগে পুরো নগর স্থানান্তর মহাকর্ম, বিশেষ করে সিঁড়ি-ক্ষেতের মতো কিছু সহজে ফেলে দেওয়া যায় না, তাই তাঁরা নগরটি ছাড়ার কথা ভাবেননি। শুধু, উত্তর আমেরিকার পরবর্তীতে আবিষ্কৃত সব খনিজক্ষেত্র মার্কিন মানচিত্রে চিহ্নিত করে রাখলেন, যাতে ভবিষ্যতে অনুসন্ধান সহজ হয়।

বিনোদন ও অবকাশের ব্যবস্থার অভাবও তিনজনের চোখে বড় সমস্যা। এখন একটি ছোট দোকান ছাড়া, কেবল ডজন খানেক প্রজেক্টর দিয়ে সিনেমা দেখানো হয়। তাও, বর্তমান সময়ে উপযোগী চলচ্চিত্রের অভাব—চীনা সিনেমা মানানসই নয়, কারণ পরিবেশ ও মনস্তত্ত্ব ভিন্ন; পশ্চিমা সিনেমাও ঠিক উপযুক্ত নয়, অনেকটাই শ্বেতাঙ্গদের দৃষ্টিভঙ্গির প্রচার।

সবচেয়ে বড় কথা, অষ্টাদশ শতাব্দী বা পূর্ববর্তী সময়ের চলচ্চিত্র খুব কম, তাহলে কি ভবিষ্যতের সিনেমা দেখাবেন? বিংশ শতাব্দীর যুদ্ধ সিনেমাও তাঁদের কাছে কল্পবিজ্ঞান মনে হবে। বিশেষ করে, নগরে অনেক শিশু ও বৃদ্ধ রয়েছে, তাই অপরিহার্য অবকাশ ও বিনোদন স্থাপনাগুলো থাকা চাই। তাঁদের পরিকল্পনায়, ছয় মাসের মধ্যে হাজার মানুষের ধারণক্ষমতাসম্পন্ন একটি কেন্দ্রীয় উদ্যান গড়ে তুলতে হবে, যেখানে ব্যায়াম সরঞ্জাম থাকবে, যেমন আধুনিক পাড়ায় দেখা যায়।

এছাড়াও, শিক্ষার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। বর্তমানে কোম্পানিতে কোনো বিদ্যালয় নেই। কেবল একটি অস্থায়ী ক্লার্ক ও অফিসার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, যা নগরের সামগ্রিক শক্তি বাড়াতে তেমন সহায়ক নয়। বিশেষ করে, অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু ও যুবকরা শিক্ষাবঞ্চিত, ফলে উপনিবেশিক সমসাময়িকদের সঙ্গে তাঁদের পার্থক্য গড়ে তোলা যাচ্ছে না। পার্থক্য না থাকলে, ভবিষ্যতে ইয়ানহুয়াং বাণিজ্য কোম্পানি গুণগত মানে ইউরোপীয় দেশগুলোর চেয়ে এগোতে পারবে না।

তাই, নগরে একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়, এমনকি মাধ্যমিক বিদ্যালয় গড়াও জরুরি। এ বিষয়টি নিয়ে তিনজন শাও লিনের চীনা ভাষা প্রসারের উদ্যোগের প্রশংসা করলেন। এখন নগরের শিশুরাও “নমস্কার”, “ধন্যবাদ” ইত্যাদি বলতে পারে। সহজেই চীনের প্রাথমিক ও মাধ্যমিক শ্রেণির পাঠ্যবই ব্যবহার করা যাবে, দুই তিন প্রজন্ম পর, তারা চীনের মতোই সাবলীল ভাষায় কথা বলবে এবং নিজের ইউরোপীয় উদ্ভব ভুলে যাবে।

শিল্পায়নের ক্ষেত্রে, তিনজনের মতে, খুব আধুনিক প্রযুক্তির পেছনে ছোটা উচিত নয়। একবিংশ শতাব্দীর ইন্ডাস্ট্রিয়াল মেশিন ভালো হলেও, বিদ্যুৎচাহিদা প্রচুর। জলবিদ্যুৎ বা কয়লাচালিত বিদ্যুৎ না থাকলে, আধুনিক যন্ত্রপাতি ব্যবহারে উল্টো উৎপাদনশীলতায় ক্ষতি হবে। বিদ্যুৎ সংকটে বহু সময় কারখানা বন্ধ থাকতে হয়। এ জন্যই এখনকার বন্দুক কারখানা ও কাঠ প্রক্রিয়াজাতকরণ কেন্দ্র দিনে এক-তৃতীয়াংশ সময় চলে।

সতর্ক বিবেচনায়, তিনজন সিদ্ধান্ত নিলেন, কোম্পানির শিল্পায়ন দ্বিতীয় শিল্পবিপ্লবের যন্ত্রপাতি দিয়ে শুরু হবে। তখনকার যন্ত্রের প্রধান শক্তি ছিল বাষ্প, যা তাঁদের কাছে বিদ্যুতের চেয়ে সহজলভ্য। অবশ্য, এসব যন্ত্র খুব সূক্ষ্ম নয়, সাধারণ যন্ত্রাংশ তৈরিতে যথেষ্ট। শাও লিনের ছোট বিদ্যুৎকেন্দ্রটি উচ্চমানের একবিংশ শতাব্দীর যন্ত্রের জন্য সংরক্ষিত থাকবে, যাতে সূক্ষ্ম যন্ত্রাংশ তৈরি সম্ভব হয়।

তাঁরা কোম্পানির অগ্রাধিকার শিল্প হিসেবে ঠিক করলেন: টিনজাত খাদ্য কারখানা, বস্ত্রকল, সার কারখানা ও কাঠ-লোম প্রক্রিয়াকরণ কেন্দ্র। টিনজাত কারখানা প্রয়োজন, কারণ এখন নগরে চাষবাস শুরু হয়েছে এবং আমেরিকার প্রচুর বন্য উদ্ভিদ ও প্রাণী পাওয়া যায়। তবে সে যুগে সংরক্ষণ দুরূহ, অধিকাংশ খাদ্য শেষ পর্যন্ত নষ্ট হয়ে যায়। টিনজাত কারখানায় বাড়তি খাদ্য সংরক্ষিত পণ্য হবে।

বস্ত্রকল, প্রকৃতপক্ষে তুলা কল। আমেরিকায় তুলার অভাব নেই, জমিও উপযোগী, এবং উত্তর আমেরিকার শীত কড়া। শীতে সবার জন্য ডাউন জ্যাকেট দেওয়া সম্ভব নয়, তাই পর্যাপ্ত তুলা জামা ও কম্বল আবশ্যক। বর্তমানে কেবল চার্লিস পরিবার থেকে কিছু তুলা জামা কেনা হয়েছে, যা পর্যাপ্ত নয়। শাও লিনের আগুনচালিত বিছানার নকশা জানা না থাকলে, অনেকেই হয়তো ঠান্ডায় মারা যেতেন।

সার কারখানার প্রয়োজন নিয়ে বলার কিছু নেই। পর্যাপ্ত খাদ্য উৎপাদনে সার অপরিহার্য। যুদ্ধের ইতিহাসে খাদ্য সবসময় প্রধান বিষয়; খাদ্য থাকলেই সেনাবাহিনী শক্তিশালী, শত্রুকে হারানো সম্ভব।

কাঠ-লোম প্রক্রিয়াকরণ কেন্দ্রটি শেষ মুহূর্তে তালিকাভুক্ত। তবু, এটি ভবিষ্যতে বড় শিল্প হবে না। যদিও উত্তর আমেরিকায় প্রচুর কাঠ ও লোম মেলে, এসবের ব্যবহার সীমিত; কাঠ ঘর তৈরিতে লাগবে, লোমের বিশেষ চাহিদা নেই। সর্বাধিক, একবিংশ শতাব্দীতে বিক্রি করে সামান্য আয় করা যাবে। তাই, অষ্টাদশ শতাব্দীতে নতুন কারখানা গড়ার চেয়ে, আধুনিক যুগের কোনো কারখানা কিনে নেওয়া উত্তম।

দামী কাঠ ও লোম পাওয়া গেলে, শাও লিন কাঁচামাল তুলে এনে আধুনিক কারখানায় প্রক্রিয়া করাতে পারবেন, এতে অনেক সাশ্রয় হবে। ভবিষ্যতে অঞ্চলটি পুরোপুরি ত্যাগ করতে হতে পারে বলে, তাঁরা এ কারখানা গড়ার কথা ভাবেননি।

সামরিক বিষয়ে, তিনজন মত দেননি; কারণ, তাঁরা সেসব বিশেষ বোঝেন না। তবে, তাঁদের ধারণা, শাও লিনের একেবারে বিশ শতাব্দীর অস্ত্রের প্রয়োজন নেই—উনিশ শতাব্দীর পশ্চাদ্ভারী কামানই শ্বেতাঙ্গদের বিরুদ্ধে বিশাল ধ্বংসযজ্ঞ ঘটাতে যথেষ্ট।